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目前做清洁工的很多是到了退休年龄了又觉得闲不住的50以上的叔叔阿姨。那么问题来了，这些阿姨在上班期间受伤算不算工伤呢？清洁公司需不需要赔偿呢？
答案是肯定的，不相信那一起来看个东莞清洁工阿姨的栗子吧！
清洁阿姨到了退休年龄，再就业，

2016年7月14日，1964年1月出生的湖南籍周阿姨入职东莞市某清洁公司，双方签订一份《劳动合同》，约定周阿姨的薪资为月薪制，其他补贴、绩效另计。

2016年9月1日中午一点半左右，周阿姨在电子公司清洁树枝时，因踩到树枝滑倒，致其左手受伤。受伤后，周阿姨到医院两次住院治疗，共住院31天。

2016年12月，东莞市社会保障局认定周阿姨的事故伤害属于工伤。2017年5月，东莞市劳动能力鉴定委员会认定周阿姨构成伤残九级。随后，周阿姨向东莞市劳动人事

争议仲裁院某镇仲裁庭申请仲裁，仲裁庭以其与清洁公司不存在劳动关系为由，不予受理该仲裁申请。


东莞市社会保障局都认定

周阿姨的事故伤害属于工伤，

都不能获得合理赔偿吗？

小咚敢肯定地说：能获得合理赔偿！

大家再来看看法院是如何判决的。

2017年5月底，周阿姨向东莞市第二人民法院状告清洁公司，要求对方支付工伤待遇款5万多元。

清洁公司则辩称，周阿姨入职时已超过法定退休年龄，无法参保是因国家政策，并非清洁公司原因，即便工作时受伤，也不应被认定为工伤。周阿姨砍伐树枝不属于

清洁公司安排的工作范围，事故责任不应由该公司承担。故不应由该公司承担工伤待遇款。


法院经审理认为，周阿姨入职清洁公司时年满52周岁，已超过法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方之间是劳务合同

关系。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。

从社保部门查实的情况可见，周阿姨是在电子公司清理厂区树枝时受伤，对厂区垃圾的清理属于清洁公司与电子公司签订的厂区清洁外包保洁服务合同约定的清洁范

围，故可认定周阿姨的人身伤害是因工作所致，清洁公司应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。法院依法计算周阿姨应得的一次性伤残

补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费以及未发工资等共计4万多元。

法院当庭作出宣判，判令清洁公司应依法支付周阿姨4万多元。